Энергетика России вступает в новую эпоху, начинает работать без своего отраслевого холдинга. С 1 июля прекратило свое существование РАО «ЕЭС России», которое контролировало почти всю отрасль, в том числе в Кузбассе, около 17 лет. В результате им же затеянной реформы отрасли ушел Анатолий Чубайс, председатель правления РАО, возглавлявший холдинг с мая 1998 года. Начинается новый этап в развитии и ОАО «Кузбассэнерго», – без РАО и в составе группы СУЭК. Но без ожидавшегося контроля со стороны «Газпрома».

 Дорожно-угольная проблема продолжает оставаться одной из самых актуальных в сегодняшнем Кузбассе. Власти региона вроде бы определились со своей позицией, однако угольщики ждут «системного подхода» в решении этой проблемы, который бы устраивал и регион, и учитывал производственные интересы компаний. Пока же всё свелось к ограничению движения грузовых автомобилей, административным наказаниям водителей и перевозчиков. Это бремя приходится нести автоинспекции, которая, понятно, регулировать экономические процессы не может. Между тем, масштаб нарушений, которые приходится выявлять ГИБДД (см. ниже), показывает и размер проблемы, и то, что только административным давлением её не решить.

 В минувший четверг закончился аукцион по продаже прав недропользования на участке Урегольский Новый около Мысков, начавшийся ещё 25 апреля. На торгах было сделано рекордное для подобного рода аукционов в Кузбассе количество шагов и предложена рекордная цена за уголь. Как в абсолютном, так и в относительном размерах. Другое дело, что и члены аукционной комиссии, и участники торгов называют эту цену нереальной, и весьма вероятно, что под тем или иным предлогом аукцион будет признан несостоявшимся, а после этого участок будет повторно выставлен на торги и приобретён тем, кто, собственно, инициировал его продажу.

 В прошлый вторник арбитражный суд Кемеровской области рассмотрел один из многочисленных исков, которые направили друг другу совладельцы группы компаний калтанского завода «КВОиТ». Суд отказал однойиз сторон в требовании снять обеспечительные меры, введённые по заявлению другой стороны. Но на этом дело не остановится: в общей сложности стороны направили друг другу около 200 исков, пытаясь определиться, кто должен контролировать совместные активы. Разногласия начались после смерти одного из совладельцев данного бизнеса – новокузнецкого предпринимателя Олега Соснина, погибшего в октябре прошлого года при падении вертолёта.

 Российское издание журнала Forbes, представив свой рейтинг лучших для ведения бизнеса городов России, порядком удивило. Кемерово, где, как принято считать, малое предпринимательство чуть ли не самое мощное в Кузбассе, по версии журнала сильно отстал от Прокопьевска по уровню делового климата в городе. Для оценки делового климата журнал при этом использовал доступные статистические показатели развития предпринимательства. Хотя сами эти данные отводят Прокопьевску другое место.

 Обрадовавшись наконец-то приобретённой квартире, большинство ипотечных заёмщиков воспринимают ипотечное страхование лишь как досадную необходимость. Между тем, на этом этапе сделки кроется немало подводных камней.

 Кадровый дефицит — насущная проблема для любого предприятия. Если не хватает дворников, что уж говорить о руководящем составе предприятий? Особый дефицит – талантливый сотрудник. За него сражаются работодателии «охотники за головами», с ним обращаются по-особенному, с подходом и далеко идущими намерениями. Участники Первой Кадровой Конференции в Кузбассе «Имидж работодателя как оружие в борьбе за таланты» убедительно доказали, что привлекать, воспитывать и удерживать таланты сложно – но можно!

 Формирование команды (Team Building) – концепция, имеющая целью укрепление позиций компании в бизнесе путём создания и внедрения духа кооперации. Основными задачами этой концепции являются развитие позитивных внутренних отношений в коллективе, чувства уверенности в себе и в членах команды, способности быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, выработка настойчивости для решения поставленной задачи, развитие качеств лидерства и инициативы в команде и общее поднятие корпоративного духа. Главной идеей мероприятий ТимБилдинга является успешное преодоление трудностей совместными усилиями. Позитивный опыт сопереживания внутри коллектива способствует решению различных корпоративных задач. Как же относятся к внедрению в практику прогрессивных идей командообразования в кузбасских компаниях, и какие конкретные методы они используют?

 Я уже давно заметил, что на больших футбольных чемпионатах (которые у нас теперь принято называть на космополитический манер, Мундиалями и Евро) главные действующие силы – не игроки, не тренеры и не судьи, а некие футбольные боги.

 Так назвала Анна Ахматова Александра Солженицына,  жизнеописание которого, написанное с тщанием и любовью известной московской писательницей, публицистом, критиком, литературоведом и учёным Людмилой Сараскиной, издано «Молодой гвардией» в дочерней серии  ЖЗЛР «Биография продолжается».