Ольга Шелегина,

При заключении трудового договора, в первую очередь, конечно, обращаю внимание на пункт «Права и обязанности сторон». Особенно, что касается меня как работника. Какая зарплата и сроки её выплаты, есть ли социальные гарантии и какие. Затем какие требования предъявляются ко мне. В последнюю очередь смотрю на сроки действия Договора и условия его пролонгирования.

По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности.

Трудовой договор более выгоден работнику т.к. обеспечивает его социальными гарантиями, в отличие,  например, от  гражданско-правового договора.

При заключении трудового договора, как правило, обращаешь внимание  на следующие пункты договора:

- условие об испытательном сроке;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам, (если есть);

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования

Как всем известно,  подробное и внимательное изучение всех необходимых условий  поможет впоследствии  избежать возникновения разногласий между работником и работодателем.

При заключении трудового договора, прежде всего, обратила бы внимание на описание сторон договора (правильность заполнения реквизитов, сведений, а также полномочия руководителя), срок трудового договора (срочный или бессрочный), предусмотрены ли трудовым договором условия об испытательном сроке. Место работы либо рабочее место, время начала и окончания работ; трудовая функция – необходимые условия трудового договора, на которые ну просто необходимо обратить внимание! Но самое важное – условие об оплате труда, чтобы потом не кусать локти!

При заключении трудового договора я, в первую очередь, обращаю внимание на уровень заработной платы, которая заранее обговаривается с работодателем. Режим работы  также является немаловажным моментом. Это, как правило, выясняется на этапе собеседования, но все же проверяю формулировку в  договоре.

Специфика моей деятельности связана с материальной ответственностью, именно поэтому особо отношусь к соблюдением всех правил и норм, связанным с данным положением. Безусловно, внимательно изучаю раздел трудового договора «Права и обязанности» - соответствуют ли положения, отраженные в конкретном договоре действующему Трудовому Кодексу.