|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[3 мая] В Кузбассе женщины активно вовлекаются в управление компаниями
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 8 от 29.04.2014
/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B.jpg) Для подготовки квалифицированных специалистов вузам и сузам необходимо иметь долгосрочные прогнозы развития рынка труда и прекратить распри между собой на региональном уровне, а бизнесу пора от стенаний по поводу нехватки кадров переходить к реальным действиям и начать активно участвовать в образовательном процессе. Такие основные тезисы прозвучали на прошлой неделе на заседании «круглого стола» в Общественной палате Кемеровской области (ОП КО) по развитию системы высшего и среднего профессионального образования.
По словам уполномоченного по защите прав предпринимателей в Кемеровской области Елены Латышенко, проблема недостатка в квалифицированных кадрах по своей актуальности сегодня опережает такие трудности как административный барьер и коррупционная составляющая. «В Москве на конференции омбудсменов по защите прав предпринимателей проводился опрос, и по его результатам 7-е место среди факторов, сдерживающих развитие бизнеса, занимает именно недостаток в квалифицированных кадрах, – говорит она. – Кроме того, из 76 регионов16 отметили проблему нехватки кадров в первой пятёрке приоритетных. Без решения данной проблемы нельзя говорить о конкурентоспособности экономики. Мы должны быть сегодня конкурентоспособными на региональном уровне. Надо бороться за абитуриента, качество образования и за инвестиции».
Она также заметила, что власти не намерены поддерживать тех бизнесменов, которые только и говорят, что о проблеме кадров, а реальных шагов по её устранению не предпринимают. «Мы часто слышим от бизнеса, что нам готовят не те кадры, что специалисты не обладают необходимой компетенцией, – продолжает Елена Латышенко. – Но, мы не поддерживаем предпринимателей, которые просто делают такие заявления. Мы обращаемся к бизнес сообществу и говорим, если вы хотите быть конкурентоспособными, приходите в образовательные учреждения и непосредственно участвуйте в образовательном процессе. В любом случае бизнес является носителем передовых технологий в первую очередь». При этом было отмечено, что уже есть положительные примеры взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений. Например, в Новокузнецке Союз предпринимателей организовал работу профильной кафедры. Подобные примеры есть и в Кемерове. Начальник управления по высшей школе, науке и инновациям, комплексной безопасности и мобилизационной подготовке в сфере образования департамента образования и науки Кемеровской области Олеся Орлова рассказала о задачах, которые планирует реализовать администрация Кемеровской области в сфере развития высшего образования. По её словам, в ходе подготовки Региональной комплексной программы «Развитие системы высшего образования Кемеровской области на 2015-2010 годы» стало очевидно несоответствие структуры выпуска специалистов с высшим образованием потребностям экономики региона. Поэтому главной задачей является обеспечение доступного и современного высшего образования, востребованного рынком труда. Однако, для того, чтобы образовательным учреждениям готовить нужных сегодня специалистов, необходимо иметь долгосрочный прогноз потребности кадров. Ведь специалист готовится не один год. Эту проблему озвучила ректор Кузбасского регионального института развития профессионального образования Елена Руднева. Её поддержали многие участники круглого стола. Так, начальник департамента инвестиций и стратегического развития Кемеровской области Антон Силинин отметил, что при создании методики долгосрочного экономического прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений необходимо учитывать вероятностный характер данных прогнозов, обусловленный динамикой экономики страны и региона. «Вузы, разрабатывая программы, должны иметь долгосрочный прогноз», – утверждает он. Другая задача – модернизация научной инфраструктуры учреждений высшего образования, которая предполагает формирование малых инновационных предприятий и научно-исследовательских лабораторий на базе вузов. Первый проректор Кемеровского государственного университета Юрий Журавлев заявил, что кузбасским вузам пора прекратить конкурировать между собой, бороться друг с другом за абитуриентов, которые между тем уезжают учиться в другие регионы. Вместо этого, необходимо объединить усилия, чтобы кадры оставались в Кузбассе. Большой проблемой продолжает оставаться в регионе подготовка в средних специальных учебных заведениях. В своё время в Кемеровской области их действовало более 100, то после проведенной реорганизации остался лишь 61 техникум. Хоть есть и перспективы развития. В этом году в Кузбассе планируется открыть 3 многофункциональных центра прикладных квалификаций. Все обозначенные проблемы и предложения, поступившие от участников дискуссии будут включены в рекомендации ОП КО органам законодательной и исполнительной власти, образовательных учреждений и предприятий региона. Максим Москвикин
|
Деловые новости[2 мая] Акции Кемеровской горэлектросети продают повторно
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
