|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[3 мая] В Кузбассе женщины активно вовлекаются в управление компаниями
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 2 от 07.02.2012
Выпускникам каких вузов вы отдаёте предпочтение при выборе специалистов для вашей компании? Или для вас это не важно?
 Юлия Могулева, менеджер по персоналу
ООО «АГ-Кемеровкий мясокомбинат»:
– На ООО «АГ-Кемеровский мясокомбинат» большую часть персонала составляют работники производства, поэтому при подборе молодых специалистов нам важно какое учебное заведение закончил кандидат, и какую специальность получил. Предпочтение отдаем выпускникам КемТИППа по различным специальностям. С данным вузом у нас заключён договор на прохождение различных видов практики (учебная, производственная, технологическая, преддипломная) и экскурсий для студентов института. При трудоустройстве сотрудники проходят стажировку на рабочем месте. При подборе работников непроизводственных подразделений, конечно предпочтение отдаётся кандидатам, имеющим высшее проф. образование, но его отсутствие не является основанием для отказа участвовать в конкурсном отборе. Т.к. при подборе кандидаты оцениваются не только по имеющимся у них проф. знаниям, но так же наличию опыта работы, личностным особенностям, готовности учиться новому, умению применять полученные знания на практике. Как таковой рейтинг учебных заведений не ведем, но, как уже было отмечено выше, при подборе сотрудников предпочтение отдаем выпускникам профильных учебных заведений.  Олеся Перцева, руководитель
по подбору персонала
ОАО «Альфа-Банк»:
– При подборе молодых сотрудников мы, безусловно, ориентируемся на вуз. Сотрудничаем со всеми вузами. Рейтинга особого нет, на разные вакансии более подходят студенты из разных вузов.
На самом деле важна мотивация ребят и их опыт (даже если это были летние «подработки» и работа на замещение специалистов).
 Станислав Тен, директор филиала
МТС в Кемеровской области:
– Профессионализм сотрудников – это залог успеха компании, тем более в сфере телекоммуникаций. В филиале МТС в Кемеровской области почти 50% кадрового состава – это технический блок. Поэтому специальное образование – требование номер один к соискателям. Сегодня спрос на высококлассных специалистов высок, поэтому приветствуются не только функциональные знания и навыки в технической сфере, но и навыки проектного и оперативного управления. Подготовка и развитие технического специалиста телекоммуникационной компании – сложный технологический цикл. Поэтому у нас есть собственный рейтинг учебных заведений, которым мы доверяем. Это Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Сибирский государственный Университет телекоммуникаций и информатики, а также востребованы у нас выпускники Кемеровского высшего военного командного училища связи. К сожалению, сейчас этот вуз расформировали, но его выпускники успешно работают в нашей компании. Что касается остальных подразделений компании МТС, то здесь мы смотрим на компетенции человека, но высшее образование – это главное требование для всех соискателей на вакансию.  Ирина Лямина, заместитель директора
Кемеровского филиала СОАО «ВСК» по региональному развитию:
– Мы всегда ориентированы на привлечение молодых сотрудников, выпускников вузов. Доля молодых сотрудников в филиале превышает 30%. В основном это выпускники КузГТУ – 55%, КемГУ – 30%, РТГЭУ – 10%. При подборе сотрудников мы ориентируемся на выпускников экономических факультетов, имеющих специализацию «Страхование», но всегда рады «ярким звездочкам» с непрофильным образованием. Иногда и высшее образование не помогает, если у человека есть проблемы с коммуникабельностью и приобретением навыков продаж. В Страховом Доме ВСК разработана «Программа карьерного роста», действует она и в Кемеровском филиале. Почти все руководители региональных отделений и дополнительных офисов филиала начинали свою деятельность страховыми агентами. Опыт работы по подбору персонала показал, что эффективнее вырастить своего профессионала, чем переучивать чужих.  Вадим Иванов, директор по персоналу,
социальным и общим вопросам ОАО «Белон»:
– Да, мы ориентируемся при подборе молодых специалистов на то, какой вуз они закончили. Выбор института основывается на результатах оценки готовности вузов к взаимовыгодному сотрудничеству. Например, корректировка учебных программ под потребности компании, готовность к реализации совместных проектов, внедрение системы модернизации учебного процесса, выделение целевых бюджетных мест, удобное территориальное расположение. В настоящее время, с учётом производственных задач, стоящих перед компанией, мы с готовностью принимаем выпускников КузГТУ. Согласно заключенному договору мы взаимодействуем в области образовательной и научно-исследовательской деятельности, направленной на повышение качества подготовки специалистов. Сейчас в КузГТУ учатся 15 студентов-целевиков, которые после окончания придут работать в «Белон», а пока проходят у нас производственную практику. Рейтинга учебных заведений мы не ведём, но предпочтение отдаём выпускникам, с которыми у «Белона» заключены договоры. Помимо КузГТУ, это филиал КузГТУ в г. Белово, Ленинск-Кузнецкий горнотехнический колледж, Беловский политехнический колледж, профессиональное училище №22 (г. Белово) и профессиональное училище №38 (г. Ленинск-Кузнецкий). В том числе мы сотрудничаем с Национальным исследовательским томским политехническим университетом и Омским государственным университетом путей сообщения, которые также готовят нам специалистов. Безусловно, мы рады видеть у себя выпускников других учебных заведений – главное, чтобы они имели те компетенции, которые могут успешно применить, работая в компании «Белон».
|
Деловые новости[2 мая] Акции Кемеровской горэлектросети продают повторно
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
