|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[3 мая] В Кузбассе женщины активно вовлекаются в управление компаниями
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 5 от 14.03.2011
В декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди представителей HRдепартаментов ведущих российских и международных компаний, оперирующих в России с целью выявить дефицитные специальности и определить основные причины, способствующие развитию и ухудшению ситуации с профессиональными кадрами в России.
В исследовании по Сибирскому региону приняли участие 115 компаний из следующих регионов: Новосибирск, Красноярск, Омск, Иркутск, Кузбасс (Кемерово и Новокузнецк).
На рис. 1 представлено распределение выборки по регионам проведения опроса.
Большинство компаний, которые представляют респонденты, это торговые/сервисные компании (65%), остальные (35%) — производственные компании. Данное соотношение изменяется от города к городу и отражает характер экономической жизни региона: Новосибирск — 23% на 77%, Красноярск — 32% на 68%, Омск — 52% на 48%, Иркутск — 33% на 67%, Кузбасс — 33% на 67%.
 Наибольшие трудности (Рис.2) для респондентов в последние два года вызвал подбор персонала в области продаж (55%), сотрудников информационнотехнического направления (22%) и линейного персонала (20%).
 Причем, среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты/менеджеры по продажам, далее – торговые/региональные представители и руководители отделов продаж. Среди линейного персонала и рабочих наиболее дефицитными являются слесари, далее токари, механики, электромонтеры, машинисты, водители на автопогрузчик, фрезеровщики, наладчики, электромеханики, монтажники, укладчики, электрогазосварщики, инструкторы по вождению, каменщики, продавцыконсультанты, повара и т.д. При поиске профильных технических специалистов наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает поиск инженеров на производство, инженеров в строительстве и энергетиков.
Причин дефицита профессиональных кадров существует несколько, но основные из них, по мнению опрошенных представителей HRдепартаментов, это отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации (76%) и завышенные финансовые ожидания кандидатов (41%) (Рис.3). Данные цифры респонденты подкрепили высказываниями: «Отсутствие у кандидатов ответственности и желания работать. Наша компания гарантирует оплату труда выше рынка на 10% в среднем, но и требования к кандидату и ожидания достаточно высоки, возможно, это «пугает» кандидатов» и «У кандидатов завышена оценка своих профессиональных качеств, в связи с чем возникает несоответствие требований работодателя компетенциям соискателя».
В то же время 15% опрошенных ответили, что трудности в подборе персонала связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой их компанией кандидату. Столько же респондентов дефицит кадров связывают с отсутствием карьерного роста.
 У 19% ответивших трудности в подборе персонала были связаны с высокой текучестью кадров на данной позиции, что довольно характерно для таких специальностей как разнорабочий, грузчик, кассир, продавецконсультант, специалист/менеджер по продажам и т.д. Практически столько же респондентов (17%) ответили, что трудности в их компании с подбором персонала связаны с завышенными требованиями к кандидатам.
Помимо общего для всех городов Сибири факторалидера возникновения трудностей в подборе — «недостатка квалификации кандидатов», другие варианты ответов респондентов демонстрируют яркую региональную специфику:
— в Новосибирских компаниях основные проблемы подбора и поиска связаны с завышенными финансовыми ожиданиями кандидатов (42%) и высокой текучестью кадров (27%);
— в Красноярске лидирующая причина трудностей в рекрутменте – это завышенные требования к кандидатам (27%);
— омские и иркутские респонденты выделили завышенные финансовые ожидания соискателей (48% и 42% соответственно);
— в Кузбассе найти и удержать персонал сложно изза отсутствия карьерного роста на тех или иных позициях.
Отметим, что города Сибири поразному решают возникающие проблемы в подборе (Рис. 4). Основной инструмент, который используют все респонденты – это расширение круга поиска (51% по Сибири соответственно). Новосибирские же работодатели чаще снижают требования к кандидатам (46%), в то время как в Красноярске охотнее идут на повышение заработной платы потенциальному сотруднику (55%). А в Омске и Кузбассе предпочитают снижать требования к квалификации кандидатов (44% и 40% соответственно). Иркутские респонденты чаще пользуются инструментом внутреннего перемещения/перевода на позицию внутреннего кандидата (50%).
 В процессе исследования респондентов спрашивали о степени взаимодействия с вузами и работе с молодыми специалистами (Рис.5). Так 58% респондентов по Сибири отметили, что их компании привлекают на постоянную работу студентов и выпускников. Интенсивнее всего работают со студентами в Кузбассе — 70% опрошенных. Оплачиваемые стажировки проводят 19% опрошенных в Новосибирске, 16% и 17% в Омске и Иркутске соответственно.
 По данным исследования лишь 25% респондентов считают, что ситуация с квалифицированными кадрами улучшится в ближайшее время.
Комментирует Светлана Жукова, директор сети филиалов, АНКОР в Кемерово, Новокузнецке и Томске: «Отличительная особенность Кузбасса — это большая численность предприятий, являющихся филиалами крупных компаний. При этом многие сервисные подразделения компаний вынесены за пределы региона, в головные офисы. Они занимаются поддержкой бизнеса дистанционно, например, отделы логистики, ИТ. Поэтому потребность в подобных специалистах невысока. Спрос же на сотрудников фронтофиса, именно в области продаж, всегда превышает предложение, особенно в условиях, когда компании нацелены на рост и на увеличение объёмов продаж.
Также в Кузбассе наблюдается дефицит линейного персонала в сфере Retail и HoReKa. Причина этого — низкий уровень культуры сервисного обслуживания, недостаток кандидатов, в частности молодежи, которая стремится уехать в крупные города на обучение и построение карьеры.
В итоге мы подходим к тому, что сложность поиска персонала в Кузбассе значительно выше, чем, например, в Новосибирске или Красноярске. Работодателю приходится прикладывать больше усилий в подборе персонала, в частности привлекать кадровых провайдеров».
|
Деловые новости[2 мая] Акции Кемеровской горэлектросети продают повторно
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
