: движение вперед

В начале марта один из крупнейших угольных разрезов Кемеровской области – разрез «Черниговский» — отметил свой 45летний юбилей. За эти годы горняки предприятия добыли более 155 миллионов тонн угля, отработали более миллиарда кубометров вскрыши. Имеющихся запасов угля — 150 миллионов тонн —достаточно для того, чтобы «Черниговец» продолжал стабильно работать и дальше.

Торжественное собрание в честь юбилея предприятия прошло в Государственной филармонии Кузбасса. В нём приняли участие заместитель губернатора Кемеровской области Валентин Мазикин, заместитель председателя Совета народных депутатов Кемеровской области Нина Зинкевич, депутат Государственной Думы России Владимир Гридин, президент холдинговой компании «Сибирский Деловой Союз» Михаил Федяев, вицепрезидент по угольной отрасли ХК «СДС» — управляющий директор ХК «СДСУголь» Владимир Баскаков, а также работники и ветераны разреза.

Модернизация и развитие

«45 лет для предприятия это немалый срок, — рассказывает генеральный директор «Черниговца» Сергей Бурцев. — Сейчас на разрезе начался очень важный этап — модернизация производства, приведение каждого участка деятельности разреза в соответствие с мировыми стандартами, как по технологическому обеспечению добычи угля и выемки вскрышных пород, так и по уровню организации работы каждого сотрудника разреза и всего производственного процесса».

В рамках программы модернизации на разрез поступает принципиально другая техника. Идёт замещение оборудования на качественно новое, происходит увеличение единичной мощности горнотранспортного оборудования — БелАЗы грузоподъёмностью 240 тонн вместо стотридцатитонников, экскаваторы объёмом ковша 30 кубов вместо пятнадцатикубовых. В начале февраля на предприятии приступил к работе электрогидравлический экскаватор Hitachi EX5500 с объёмом ковша 27 кубических метров. На данный момент это самый большой экскаватор на угольных предприятиях СДС. Поступление второго аналогичного экскаватора ожидается уже в мае. При этом, что немаловажно, вся новая техника обеспечивает безопасность и максимальный комфорт работникам.

В целом сумма инвестиций в развитие разреза в 2011 году составит 1 млрд 360 млн рублей. Всего же с 2010 по 2017 гг. планируется освоить порядка 5 млрд рублей. Важным для дальнейшего развития «Черниговского» стала прирезка в прошлом году Шурапского месторождения. Отработка этих запасов позволит предприятию стабильно и производительно работать более 20 лет. С учётом увеличения запасов разрез планирует выйти на годовой объём добычи угля с нынешних 5,5 миллиона до 6 миллионов тонн и более. Кроме того, в 2010 году началось проектирование и строительство современной обогатительной фабрики «ЧерниговскаяКоксовая» мощностью 4,5 млн тонн угля в год. «Это будет современное производство, — рассказывает Сергей Бурцев. — На фабрику, запуск которой запланирован на 2012 год, будет поступать уголь как с «Черниговца», так и с шахты «Южная».

Безопасность и условия труда

Как подчеркнул гендиректор разреза, приоритетная задача — это максимальное обеспечение безопасности труда на нашем предприятии. Так, например, одной из важных составляющих безопасности стала спутниковая диспетчеризация и система промышленного видеонаблюдения. «Черниговец» – первое предприятие в Кузбассе, на котором внедрена и успешно работает автоматизированная система управления горнотранспортным оборудованием. Полная диспетчеризация технологического автотранспорта с помощью спутниковых модулей GPS и ГЛОНАСС, а также системы промышленного телевидения, позволяет осуществлять постоянный контроль в режиме реального времени за передвижением и состоянием транспорта. Немаловажна и работа по обеспечению работников разреза средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Только в 2010 году на приобретение спецодежды было потрачено на 30% больше, чем в 2009 году. В рамках повышения уровня промышленной безопасности большое внимание уделяется обучению и оценке квалификации сотрудников предприятия.

Важным направлением в работе предприятия остается постоянное улучшение санитарнобытовых условий труда. Например, не так давно в локомотивновагонном депо и автоколонне №4. уложено суперсовременное напольное полиуретанобазалитовое покрытие. Оно устойчиво не только к механическим, но и к агрессивным химическим воздействиям. Почти во всех производственных помещениях установлены европейские стеклопакеты, так что даже зимой температура здесь держится на уровне 20 градусов тепла. Масштабные ремонтные работы проведены в помещениях локомотивного депо, обогатительной фабрики, автобазы и других подразделениях «Черниговца».

Забота о состоянии здоровья работников предприятия — одно из ведущих направлений в работе предприятия. На разрезе функционирует современный здравпункт, специалисты которого проводят ежедневные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Здесь же оказывается первая доврачебная помощь, проводятся профилактические мероприятия по снижению заболеваемости и травматизма. На каждого сотрудника составлена индивидуальная медицинская карта, на основе которой назначаются необходимые лечебнопрофилактические процедуры. Стоит отметить, что около половины работников разреза и членов их семей застрахованы по договору ДМС в Сибирском Доме Страхования, причём 50% страховых взносов вносит предприятие. В 2011 году лимит ответственности определен в размере 100 тысяч рублей на человека.

В первом полугодии 2011 года горняки и их семьи будут бесплатно лечиться в Центре здоровья СДС, который создан на базе бывшей поликлиники №4 в городе Березовский.

«Золотой фонд»

Как отметил в своем поздравлении Валентин Петрович Мазикин, «Черниговец» — это современное предприятие, на котором сегодня трудятся 2500 человек. Это стабильный коллектив настоящих профессионалов, нацеленный на результат, на развитие родного разреза». На торжественном собрании по случаю 45летия разреза лучшим работникам «Черниговца» были вручены награды. В этот день горняки получили 36 областных наград, 19 наград Министерства угольной промышленности, 45 —от компании «СДС» и 13 — от ХК «СДСУголь». А четверо лучших горняков уехали с праздника на новых легковых японских автомобилях, подаренных ХК «СДС».

Команда квалифицированных специалистов — это главный ресурс «Черниговца», благодаря которому разрез справляется с новыми задачами и добивается хороших результатов. Примечательно, что на разрезе очень низкий коэффициент текучести кадров — всего 4%, в то время как мировой нормой считается уровень 7,5%. Добиться такой стабильности удалось не только благодаря высокой заработной плате (сейчас средний размер зарплаты составляет 28 тысяч рублей) и хорошим условиям труда, но и современным методам работы с персоналом. Одним из главных направлений кадровой политики остается трудоустройство на предприятие молодых специалистов — выпускников вузов, средних профессиональных и начальных профессиональных заведений. На предприятии разработана специальная программа адаптации новых сотрудников — как молодых, так и работников со стажем. Также на разрезе действует программа повышения квалификации персонала.

Руководство холдинговой компании и разреза активно реализует различные проекты по повышению социальной защищенности сотрудников предприятия, членов их семей и ветеранов. На «Черниговце» принят и успешно реализуется коллективный договор: по итогам 2010 года, затраты на каждого работника составили более 44 тысяч рублей

Ежегодно сотни сотрудников и их детей отдыхают в санаториипрофилактории «Кабардинка», расположенном на берегу Черного моря, Губернском круглогодичном центре отдыха и здоровья «Танай». При этом каждый работник предприятия, проработавший на разрезе не менее 3х лет, получает право на оплачиваемый проезд к месту отдыха один раз в три года и льготную путевку. В целом за последние 8 лет работы разреза «Черниговец» в составе ХК «СДС» затраты на оплату льготного проезда трудящихся и на санаторнокурортное лечение составили более 55 млн рублей.

Уникальным социальным проектом предприятия, бесспорно, стало строительство в Берёзовском нового 60квартирного дома для горняков и уникального коттеджного поселка «Черёмушки». Улучшить свои жилищные условия, приобрести современное комфортабельное жильё работники разреза могут по рекордно низкой цене. Решить проблему внесения первоначального взноса также помогает разрез — работнику предоставляется льготный заём в размере 30% от стоимости жилья на 7 лет под 6,5% годовых. Немаловажно, что строящееся жильё будет сдано «под ключ» с полным благоустройством и инфраструктурой прилегающей территории.

Особая статья социальной работы — это забота о ветеранах разреза, помощь которым оказывает и разрез и ХК «СДС». Они получают специальные пенсии, денежные перечисления в честь знаменательных дат, и материальную помощь нуждающимся пенсионерам. Кроме того, ветераны разреза имеют возможность получать качественное санаторнокурортное лечение и бесплатный уголь.