Новости компаний
[23 апреля] «Кузбассразрезуголь» в год своего 60-летия высадит более 2 млн деревьев
[23 апреля] Эксперты опубликовали шорт-лист номинантов 16-ой федеральной премии Urban
[22 апреля] Круглый стол: «Спектр рисков договора подряда: уголовная, гражданско-правовая и экологическая ответственность»
[19 апреля] Пассажиры московского метро стали реже читать и больше работать
[18 апреля] Горняки УК «Кузбассразрезуголь» установили всероссийский рекорд по транспортировке горной массы самосвалом БЕЛАЗ
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР»
Деловой альманах «Авант-ПАРТНЕР Рейтинг»
|
← 15 октября 2021 →
Пенсионеры в Кемерове рассчитывают на зарплату в 30 тысяч рублей В Кемеровской области людям пенсионного возраста принадлежат 0,7% резюме, размещенных на рынке труда. В целом по стране этот показатель равен 1%, показывает исследование компании «Hh.ru».
Средняя заработная плата, на которую претендуют пенсионеры из Кузбасса в 2021 году, составляет 30 тысяч рублей, что соответствует медианной зарплате в регионе (подробнее).
Пенсионеры из Кемеровской области по активности на рынке труда оказались на 69 месте среди 83 регионов – 44% из них за последние два месяца обновили резюме или сделали хотя бы один отклик на вакансию.
В целом, на российском рынке труда резюме пенсионеров чаще всего можно встретить в таких профессиональных сферах как «Домашний персонал» (7,1% от всех резюме в этой сфере принадлежат соискателям пенсионного возраста), «Наука, образование» (2,6%), «Безопасность» (2,4%), «Медицина, фармацевтика» (2,2%) и «Бухгалтерия» (1,9%). Реже всего такие резюме встречаются в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, интернет» (по 0,3%).
Директор департамента аналитических бизнес-решений «Hh.ru» Наталья Данина отмечает, что компании сейчас изменяют парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. «Постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов».
Анастасия Сальникова, «Авант-ПАРТНЁР»
|
Деловые новости
Видеоинтервью
Рынки/отрасли
Поиск по сайту
|