|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[3 мая] В Кузбассе женщины активно вовлекаются в управление компаниями
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 14 от 24.09.2015
Создание профильных агентств, которые оказывают предприятиям и компаниям услуги в области юридического права, бухгалтерское сопровождение, консультируют в вопросах инвестиционной политики, программного обеспечения и пр. стало очень выгодным как для тех, кто выполняет работу, так и для стороны-заказчика.
Для первых это обеспечение стабильной занятости, а для вторых возможность пользоваться услугами компетентных специалистов и весомая экономия бюджетных средств. С перечнем услуг можно ознакомиться на сайте http://akcent.by/, где подробно описаны условия сотрудничества. В последнее время на отечественном рынке стал популярным еще один вид услуг — аутстаффинг. Это явление нельзя назвать новым, так как оно появилось примерно лет 20 назад, но активное применение его наблюдается именно в последние годы. Суть аутстаффинга
Простыми словами понятие аутстаффинга можно трактовать, как привлечение внештатного персонала. Это означает, что конкретная организация, фирма, предприятие для осуществления работ (в зависимости от рода деятельности) может привлечь персонал иного предприятия. При этом она не имеет правовых обязательств в отношении тех, кто будет предоставлен ей компанией-аутстаффером.
Последняя обязана полностью обеспечить сотрудников документами, подтверждающими их трудовую деятельность, гарантировать полную и своевременную оплату труда посредством банковскихзарплатных карт, изготавливаемых за счет компании, решать все текущие вопросы (налоги, униформа, корпоративная связь и пр.). Детальная информация об особенностях услуги аутстафинга по ссылке позволит подробно узнать о данном методе использования внештатного персонала. Преимущества
Что дает аутстаффинг тем, кто прибегает к ее услугам. Прежде всего это снижение численности работников — можно оставить только административно-управленческий костяк, остальную часть использовать исключительно вне штата. Это дает следующие положительные моменты:
Важным преимуществом является тот факт, что, поскольку в штате компании-заказчика персонал не числится, то она может иметь статус малого предприятия и пользоваться льготным налогообложением.
Специалисты считают, что самым выгодным аутстаффинг будет для крупных компаний, которые имеют свои представительства в других регионах. Также это оптимальный выход для предприятий, которые работают в рамках определенного сезона — им абсолютно невыгодно содержать штат сотрудников на постоянной основе. Те, кто ощутил на практике преимущества данной услуги, отмечают ее, как хороший метод оптимизации, который позволяет снять нагрузку со службы отдела кадров, сэкономить зарплатныйбюджет и повысить управленческую гибкость компании.
|
Деловые новости[2 мая] Акции Кемеровской горэлектросети продают повторно
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
