|
|
Бизнес-портал КузбассаНовости, обзоры, рынки, аналитика,
|
|
|
|
|
| об изданииархив номеров еженедельникарекламаподпискаобратная связьчитатели о насфотогалереяАвант-ПЕРСОНАДоброе дело |  |
Новости компаний[17 мая] Распадская угольная компания поделилась опытом создания уникального экополигона на всероссийском экологическом форуме
Издательская группа «Авант»
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» |
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 13 от 23.07.2013
В работе каждой компании нередко случаются ситуации, когда нужный для выполнения определенной работы сотрудник длительное время отсутствует. Причин этому может быть огромное множество – отпуск, болезнь, декрет, участие в каких-либо иных проектах фирмы, или же полное отсутствие сотрудника на этой должности.
Однако причина, по которой компании может понадобиться дополнительный сотрудник, играет далеко не важную роль. Важно совсем другое – на поиск дополнительного сотрудника может просто не хватить времени, а ведь обычно человек нужен в срочном порядке, кроме этого, для поиска персонала организации потребуются дополнительные усилия и затраты, которые выражаются в размещении объявлений об открытой вакансии и обучении вновь принятого работника. Поэтому в подобных ситуациях наиболее выгодным выходом будет предоставление временного персоналакадровым агентством, с которым организация – наемщик заключает договор. Кадровое агентство предоставляет компании-наемщику работника, который полностью соответствует ее требованиям и способен выполнить поставленные задачи. Такой сотрудник обладает высоким уровнем профессиональных навыков, которые позволяют ему выполнить поставленную задачу качественно и в срок.
Наем временного сотрудника через кадровое агентство очень удобен, поскольку:
- компании не нужно искать нового работника самостоятельно, затрачивая на это много времени и средств,
- бывает ситуация, когда работник нужен всего лишь на выполнения нескольких проектов, либо на время отпуска постоянного сотрудника,
- компания-наемщик всегда может попросить заменить предоставленного сотрудника другим,
- временные сотрудники всегда имеют высокую мотивацию
Лизинг персонала в основном представляет интерес и является удобным сервисом для организаций, которым необходимо в сжатые сроки найти высокомотивированного, профессионального работника, который готов сразу приступить к выполнению определенной работы.
Услуга найма временного сотрудника избавляет компанию-наемщика от необходимости проведения собеседований, выплаты зарплаты, оформления отпусков и больничных и много другого. Все это является задачей кадрового агентства, которому и перечисляются денежные средства за предоставление временного сотрудника с учетом отработанного им количества времени.
Благодаря быстрому найму квалифицированного опытного специалиста на временную работу у компании-наемщика не будет простоев в работе, а как следствие – она получит хорошую прибыль от своевременно качественно выполненных работ.
|
Деловые новости[21 мая] Red Wings открыла новые маршруты из Кузбасса через Екатеринбург
Рынки/отраслиПоиск по сайту |
 |
|
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
|
Идея проекта, информация об авторах
|
| Разработка сайта ‛ Студия Михаила Христосенко |
