-->
 

Бизнес-портал Кузбасса

Новости, обзоры, рынки, аналитика,
события, опросы и многое другое

О проектеНовости компанийДеловые новостиАвант-ПАРТНЕРАвант-ПАРТНЕР РЕЙТИНГРынки/ОтраслиАвант-ПЕРСОНАРекламаПодпискаФотогалереяДоброе делоCovid-19

Новости компаний

[18 апреля] Горняки УК «Кузбассразрезуголь» установили всероссийский рекорд по транспортировке горной массы самосвалом БЕЛАЗ
[18 апреля] МегаФон включил 4G на Глубокинском водопаде
[17 апреля] Виртуальный помощник Елена приблизилась к человеческим способностям
[17 апреля] УК «Кузбассразрезуголь» подтвердила соответствие требованиям международного стандарта энергоменеджмента
[16 апреля] Запрыгнуть в последний вагон: когда закончится действие льготных ипотечных программ


Издательская группа «Авант»

Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР»
Деловой альманах «Авант-ПАРТНЕР Рейтинг»


 

наш опрос

Где вы встретили новый год?








результаты
архив голосований


Деловые новости

 8 апреля 2021 

Операционным медсестрам в Кемерове готовы платить до 70 тысяч

В больницах Кемерова зарплатный максимум для операционной медицинской сестры составляет 70 тысяч рублей, что почти в 2 раза ниже зарплаты в Москве – 130 тысяч рублей и в Санкт-Петербурге – 120 тысяч рублей.

В Кемерове молодым специалистам в этой сфере готовы платить от 22 до 27 тысяч рублей, специалистам с опытом работы от 1 года – от 27 до 30 тысяч рублей, имеющим стаж от 2 лет – от 30 тыс. до 38 тысяч рублей, а опытным сотрудникам, которые работают по этой специальности более 3-х лет, готовы платить от 38 и до 70 тысяч рублей.

Среднерыночная зарплата для медицинской
операционной сестры  в Кемерове составляет 38 тысяч рублей.

При этом, в 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%.

Такие данные опубликовал сайт «SuperJob» на основе анализа вакансий в городах численностью 500 тыс-1 млн. По мнению «SuperJob» прошедший год обнажил проблемы страны в сфере медицины. Очевидна колоссальная нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооцененность труда, отсутствие должного финансирования. 

Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах – в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена.

Анастасия Сальникова, «Авант-ПАРТНЁР»
 
 
 
«АВАНТ» в соцсетях:
       

Деловые новости

«« 2021 г. »»
«« апрель »»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Сегодня: 18 Апреля 2024

 Видеоинтервью

 

Рынки/отрасли

Поиск по сайту


 
 
© Бизнес-портал Кузбасса
Все права защищены
Идея проекта, информация об авторах
(384-2) 58-56-16
editor@avant-partner.ru
Top.Mail.Ru
Разработка сайта ‛
Студия Михаила Христосенко